为维护正常的教学秩序，培养老员工的组织纪律性，促进老员工积极参加学校的各项学习活动，特制定本制度。

一、每学期开学时，员工按规定的时间办理报道注册手续。因故不能如期注册者，必须办理请假手续，否则以旷课论处。未经请假或请假未准逾期两周不注册者，按自动退学处理。

二、员工上课、实验、实习、课程设计、毕业设计、劳动、军训、社会实践、以及规定参加的会议、活动等都实行考勤制度。因故不能参加者，必须履行请假手续，否则以旷课论处。正常上课时间，旷课一天按6学时计算，课程设计、毕业设计、实习、社会实践、军训每天按8学时计算；属于其它缺勤（如无故不参加集体活动），一次缺勤不足2学时以2学时计，超过2学时以实际学时计。

三、员工请假期满必须找辅导员办理销假手续，否则以旷课论处。

四、员工请假累计超过本学期总学时数三分之一者，应予休学。

五、员工考勤工作，由任课教师、辅导员、考勤员协同进行，辅导员、考勤员对员工考勤全面负责，任课教师对任课员工进行考勤。

六、每门课的任课教师可以自选时间进行点名考勤，检查员工出勤情况，点名不到，即以旷课处理。课堂教学，教师可以全点名，也可以抽点名，抽点的人数由教师自定；对实验、实习环节必须全部点名。凡点名三次不到者，该门课程不允许参加期末考核。

七、对旷课、假满未归或经常迟到、早退的员工，辅导员、班干部应给予帮助和教育，督促其及时改正。对旷课并离校一天以上的员工，考勤员必须向辅导员、学院员工会秘书处汇报，由学院员工会秘书处向有关部门汇报。

八、员工请假的手续与审批权限

1.员工请假应事先办理请假手续，除急病或紧急情况外，不得事后补假；

2.员工假期结束后，因特殊原因不能按时返校，必须书面（信或电报）向学院领导请假，返校后凭当地医疗机构或家长的证明销假；

3.员工在校期间因病、因事请假者，必须提交书面申请、填写请假单并附有关证明材料；

4.正常学习期间，请假一天以内者，必须经辅导员同意；请假超过三天者，经辅导员、主管员工、教学学院领导同意后审批，并报学校员工处备案；

5.员工外出实习、实践期间的请销假由带队老师负责；

6.员工参加各种文体比赛及活动，不能照常上课或参加考核的，由主办部门出具请假证明，并协调办理请假手续；

九、违反以上考勤规定者，学校将根据《永利集团学籍管理规定》的有关规定，给予相应处分。

十、本制度自二〇一六年一月一日起执行。

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二〇一六年一月一日