为保证学校教学、管理、服务工作的正常运行，保障教职工合法权益，推进绩效工资分配办法施行，4月19日，公司寸建平副董事长带领人事处一行成员到永利yl23411集团官网进行绩效工资分配办法实地调研。本次会议由寸建平副董事长主持，人事处处长董云及部分人事处成员，永利yl23411集团官网经理张俊妍、党总支书记王春莲、副书记陈伟以及全体坐班教职工共同参加。

会议开始，寸建平副董事长对此次绩效工资分配办法调整的背景和本次调研的目的进行了介绍。他介绍此次调整旨在进一步贯彻落实国家相关收入分配制度，激活学院的教学活力，落实教师教书育人任务，助力学校“双高”建设。本次来永利yl23411集团官网调研的目的主要是为了听取广大教职工的意见，完善学校绩效工资分配办法，对大家存在的问题与疑惑进行解答。

接着，人事处处长董云就此次绩效工资分配办法的内容、执行时间、执行方式等进行了详细说明。他指出此次绩效工资分配办法的改革，一是提高工资中奖励性绩效的占比，注重教职工工作实绩，杜绝“吃大锅饭”现象。二是鼓励广大教职工“多劳多得”、树立勇担责、敢担当的意识，提升教学技能，钻研教学方法，提高教学质量。三是希望广大教职工群策群力 ，集思广益，凝聚共识，积极为此次绩效工资分配办法的改革建言献策。

最后，与会教职工针对绩效工资分配办法中的部分修改内容、绩效考核体系、职称评审等方面进行了讨论，并结合自身的工作实际提出了以下建议：一是希望学校人事处可以积极推广使用电子工资条，使工资构成更透明，使用更方便，效率更高。二是希望学校可以开展形式多样、内容丰富的培训活动，提升教师教书育人能力和课程思政能力。三是希望学校积极引进高学术水平人才，建立激励机制，提高科研水平，积极为“双高”建设营造科研氛围。

 本次调研，对学校绩效工资分配办法修改内容存在的疑惑进行了解答，为学院在方案实施方面存在的问题提供了解决思路，也激励了广大教职工积极做好教学相关工作。